management
Un départ pour cause de trop de contrôle par les chiffres
Douglas Bowman que Google avait recrutré il y a trois ans pour prendre en charge la fonction design vient d'annoncer son départ dans son blos Il en donne ses raisons qui sont intéressantes et qui reviennent au fond à ceci : trop de confiance dans les données, les tests, les chiffres finit par être usant. Voici le texte de son blog. A lire et méditer.
Today is my last day at Google.
- 23.03.2009
- videoblog de GoogleManagementTV
Le modèle Google à la Maison Blanche?
Barack Obama recrute actuellement pour son administration et parmi ses collaborateurs plusieurs viennent de chez Google dans des positions qui rappellent quelques unes des caractéristiques les plus intéressantes de cette entreprise et de son modèle de management.
Voici d'après Mary Anne Ostrom de Mercury's News (Obama's Bay Area brain trust draws from Google, Stanford, UC Berkeley) quelques uns de ces heureux élus :
Sonal Shah
- 22.03.2009
- videoblog de GoogleManagementTV
Ce que World of Warcraft nous apprend sur le passage à l’entreprise 2.0
Je dévore actuellement Culture d'Univers, un passionant ouvrage collectif consacré aux jeux en réseau et aux mondes virtuels, coordonné par Frank Beau (merci Hubert).
- 01.03.2009
- videoblog de christophe_deschamps
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Google et la crise
Série de 2 articles sur Google et la crise. Lire aussi : Un modèle managérial résistant à la crise.
- 29.12.2008
- videoblog de GoogleManagementTV
Licenciements brutaux aux US
- 26.12.2008
- videoblog de malo21tv
Les clés de l'innovation, appel à contribution sur les Entretiens du Futur
- 13.12.2008
- videoblog de Denis Failly
Télétravail, les clés de la réussite, un ebook gratuit à découvrir.
J'ai un peu de retard sur ce coup là mais pas question de laisser passer l'excellent travail fourni par Cyril Slucki et le réseau Cyberworkers, travail concrétisé par un ebook gratuit intitulé : Télétravail, les clefs de la réussite.
- 09.12.2008
- videoblog de christophe_deschamps
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Google serre les vis
Article intéressant dans le Wall Street Journal d'hier qui détaille les mesures qu'a commencé de prendre Google pour faire face à la crise. Elels sont de trois sortes :
- réduction des recrutement et des effectifs de consultants et autres personnels qui travaillent pour la compagnie sans cependant en être salariés. Ces effectifs étaient particulièrement nombreux aus ressources humaines dans les activités de recrutement.
- 05.12.2008
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Google et Procter & Gamble échangent des équipes
Article intéressant hier dans le Wall Street Journal qui nous apprend que Google et Proter and Gamble, le lessivier, grand spécialiste du marketing traditionnel, ont échangé des équipes. Des gens de chez Google participent aux travaux de P&G et vice-versa. Je ne connais pas d'exemple comparable de deux grandes entreprises qui échangent des collaborateurs pour se former mutuellement, mais j'imagine que cela s'est déjà produit.
- 21.11.2008
- videoblog de GoogleManagementTV











