Les stock-options, dont on sait le rôle dans les politiques de rémunération aux Etats-Unis, sont depuis quelques années régulièrement attaquées. On leur reproche notamment de favoriser les délits d'initiés qui font régulièrement la une de la presse économique.

Dans le cas de Google, et de manière plus générale des entreprises dont l'action progresse très rapidement, ce mécanisme présente le défaut de créer de véritables inégalités de rémunérations entre salariés nouveaux et salariés anciens, voire si l'action avance à la vitese d'une Ferrari (ce qui est le cas de celle de Google) entre salariés recrutés à quelques semaines ou quelques mois d'écart.

C'est pour résoudre ce problème et éviter trop de décalage entre ceux qui deviennent millionnaires et ceux qui ont accès aux stock-options à des prix très élevés que Google vient d'annoncer un nouveau programme qui sera effectif en avril prochain.

Il s'agit de donner aux employés (et à eux seulement, les dirigeants ne sont pas concernés) la possibilité de vendre leurs options plus tôt (au bout de deux ans et non de quatre) à des intermédiaires financiers qui pourront les acheter non pas au cours de la Bourse le jour de l'achat, mais à un cours futur. Ce qui devrait permettre aux nouveaux venus de vendre dans de meilleures conditions leurs options et d'échapper à l'éventuelle baisse du cours (les organismes financiers pouvant anticiper une remontée dans les années à venir).

Ce dispositif est décrit plus dans le détail dans cet article de Business Week et dans celui-ci de CNET.

J'y reviendrai plus longuement dans un prochain post, une fois que j'aurais mieux compris toutes les subtilités de ce nouveau dispositif, mais on peut dores et déjà faire trois remarques :
- il confirme la propension de Google à innover dans le domaine du management,
- il envoie un signal à ses collaborateurs : "notre souci est de tous vous traiter de manière équitable",
- il met une nouvelle fois en évidence la confiance des dirigeants de l'entreprise dans les vertus du marché et dans les systèmes d'enchères puisque les salariés pourront, avec ce sytème, mettre en concurrence les acheteurs.