Dans une récente interview Bill Gates a expliqué que c'était ses ingénieurs qui intéressaient Microsoft chez Yahoo!. On aurait pu penser que c'était ses clients et ses technologies, mais non ce sont ses ingénieurs. Ce qui est une drôle d'approche :

- parce que ces ingénieurs sont extrêmement mobiles. Beaucoup sont déjà en train de quitter le navire (spontanément ou forcés et contraints puisque le moteur de recherche procède actuellement à des licenciements). Les premiers à partir seront sans doute les plus compétents auxquels les concurrents (à commencer sans doute par Google) n'hésiteront pas à proposer des ponts d'or (ce que Microsoft ne peut ignorer puisque l'on sait que l'un des responsables de sa ligne Vista a été, d'après Valleywag, débauché en 2006 par Amazon à des conditions extravagantes (un bonus d'entrée de 1.7 million de $, un salaire de 150,000$, un bonus annuel de 500 000$ et 400,000 actions d'Amazon.com qui valent aujourd'hui 30 million de $) ;

- parce que Yahoo! peut faire payer très cher à Microsoft toute tentative de se séparer d'une partie de son personnel ? Il lui suffit (et c'est ce qui vient d'être fait) d'introduire dans les contrats de ses collaborateurs des clauses qui rendent plus coûteux tout licenciement ; 

 - parce que la seule chose qui pourrait inciter des ingénieurs de Yahoo! à rester après la fusion avec Microsoft pourrait être la volonté de battre Google, mais que cela parait une motivation bien faible surtout s'il s'agit de travailler avec une entreprise si longtemps décriée.